DEI Training in Helsinki
WWF Suomen työpaja lujitti tahtotilaa ja teki sisäisen osaamisen näkyväksi
WWF Suomi on osa kansainvälistä WWF-verkostoa, joka toimii aktiivisesti yli 100 maassa luontokadon pysäyttämiseksi. Toiminnan ytimessä on asiantunteva, sitoutunut ja innostunut henkilöstö. Maapallon vakavimpien ympäristöongelmien ratkaiseminen edellyttää organisaatiolta hyvää johtamista sekä työntekijöiden välistä luottamusta ja kunnioitusta. Includia tuki organisaatiota kouluttamalla henkilöstöä diversiteetistä ja inkluusiosta. WWF Suomen henkilöstöpäällikkö Nora Viljanen kertoo, miksi koulutus toteutettiin ja miksi oli tärkeää saada mukaan koko henkilöstö.
Miksi WWF Suomi päätti kouluttaa henkilöstöä diversiteetti- ja inkluusioteemoista?
Summary in English below!
Olemme vielä melko alkuvaiheessa diversiteetti- ja inkluusiotyössä, sillä olemme odottaneet suuntaviivoja kansainväliseltä verkostoltamme. Nyt kuitenkin päätimme, että asiaan pitää tarttua jollakin tavalla. Ensimmäinen askel oli käsitellä asiaa yhteisesti koko henkilöstömme kanssa. Myös henkilöstön suunnalta on tullut toiveita, että diversiteettiä ja inkluusiota lähdettäisiin edistämään organisaatiossa kunnianhimoisesti.
Koska työmme maapallon hyväksi on jo itsessään todella merkityksellistä, olisi helppo ajatella, että “mitä muuta tässä pitää vielä edistää”. Todellisuudessa myös diversiteetin ja inkluusion saralla on tehtävää. Emme voi tuudittautua ajatukseen, että meillä on kaikki hyvin. Arvomme ovat rohkeus, suoraselkäisyys, kunnioitus ja yhteistyö - diversiteetti- ja inkluusiotyö linkittyvät näihin erottamattomasti.
Miksi WWF Suomelle oli tärkeää aloittaa koko henkilöstön kouluttamisesta? Miten koulutus toteutettiin?
Osa henkilöstöstämme on toivonut jo pidempään, että organisaatiossamme ryhdyttäisiin edistämään diversiteettiä ja inkluusiota suunnitelmallisesti. Toisaalta henkilöstömme on kovin heterogeenistä: osalle aihe on tuttu ja tärkeä, osa on taas enemmän vasta-alkajia tai aihetta vierastavia. Halusimme koulutuksella lisätä henkilöstön tietoisuutta diversiteetin ja inkluusion edistämisestä ja varmistaa, että jokaisella on käytännön työssä tarvittavaa osaamista. Meille on tärkeää tehdä arvojamme vastaavaa työtä, ja tämä edellyttää, että sitoudumme siihen kaikki yhdessä.
Koulutus toteutettiin osallistavana työpajana. Pidämme koko henkilöstön yhteen kokoavia kvartaalipäivityksiä, joihin yhdistämme usein erilaisia koulutuksia. Tällä kertaa päätimme aloittaa päivän Includian työpajalla. Työpaja yhdisteli tutkimusta, teoriaa ja käytännön esimerkkejä. Päivän parasta antia olivat pöytäryhmissä käydyt keskustelut, joissa jokainen pääsi pohtimaan teemoja omakohtaisesti ja oivaltaen. Pysähdyimme tärkeä teeman äärelle ja pohdimme, mitä diversiteetin ja inkluusion edistäminen voisi meillä käytännössä tarkoittaa ja miten jokainen voi omassa arjessaan edistää hyvää ja turvallista työilmapiiriä.
Millaisia reaktioita ja kommentteja koulutus herätti henkilöstössä?
Monia yllätti se, kuinka suuri ja monenkirjava asia monimuotoisuus tai diversiteetti on. Diversiteetti ei rajoitu esimerkiksi vain näkyviin vähemmistöihin. Harjoitukset puolestaan havahduttivat huomaamaan sen, kuinka meillä jokaisella - myös itsensä avarakatseisiksi kokevilla ihmisillä - on tiedostamattomia oletuksia. Siinäkin mielessä diversiteetti- ja inkluusiotyö koskee aivan jokaista. Jonnan innostus oli tarttuvaa ja henkilöstö suhtautui koulutukseen todella positiivisesti!
Moni koki tärkeäksi, että diversiteetistä ja inkluusiosta päästiin keskustelemaan yhdessä. Keskusteluiden aikana organisaation tahtotila vahvistui entisestään: diversiteetin ja inkluusion edistämistä ei nähdä vain ylimääräisenä, aikaa vievänä työnä, vaan kokonaisuutena, jota todella haluamme kehittää. Samalla tunnistimme, että eritoten yhdessä tiimeistämme on vahvaa osaamista juuri tähän teemaan liittyen. Talossamme on siis jo tietämystä ja kunnianhimoa, jota voimme hyödyntää, kun otamme seuraavia askeleita diversiteetti- ja inkluusiomatkallamme.
Mikä WWF Suomen ja Includian yhteistyössä ilahdutti erityisesti?
Jonna on kouluttajana todella innostunut ja asiantunteva, ja hänen esitystapansa todella imaisi kuulijan mukaansa! Koulutuksessa nivoutuivat yhteen monet eri tasot: tutkimus ja alan teoria yhdistyivät omakohtaisiin, oivalluttaviin kertomuksiin ja käytännön esimerkkeihin. Jonnan käsittelyssä diversiteetti- ja inkluusiotyö ei jää teoriapilviin leijumaan, vaan se tuodaan maan pinnalle arkeen, jolloin jokainen ymmärtää, että “no niin, ahaa, tämäkin on sitten monimuotoisuutta!”
Summary in English
WWF Suomi initiated diversity and inclusion training for its staff due to being in the early stages of such work, awaiting for WWFs’ international guidelines. The decision was prompted by both the desire of some staff members for systematic promotion of diversity and inclusion as well as the heterogeneous nature of the workforce. Recognizing the significance of diversity and inclusion aligned with the core values of courage, integrity, respect, and collaboration at WWF.
To ensure everyone possesses the necessary skills, a participatory workshop was conducted, integrating research, theory, and practical examples. The training day, led by Includia, included discussions in small groups, allowing personal reflections and insights in a conversational and safer space. The focus was on understanding practical implications and fostering a positive and safe work environment.
Viljanen reflects on how employee feedback highlighted the vast and diverse nature of diversity and prompted awareness of unconscious biases, even among those considering themselves open-minded. The positivity of the training, driven by Jonna's enthusiasm, resonated well with the staff, reinforcing the organization's commitment to diversity and inclusion. The discussions affirmed the organization's dedication to viewing diversity and inclusion not as an additional, time-consuming task but as a holistic development.
The collaboration with Includia, particularly Jonna's passionate and knowledgeable approach, pleased Viljanen, the HR manager of WWF Suomi. The training effectively bridged research, theory, personal narratives, and practical examples, making diversity and inclusion tangible and relevant to everyday work life.