Diversity, Equity and Inclusion work is about creating long-term cultural change by dismantling systems of inequality and discrimination. By breaking down this seemingly insurmountable task into five different steps, you can gain a sense of control, mitigate resistance and drive tangible progress.

At Includia, I’m not sure what impressed me the most: your profound research-based knowledge and attention to every detail, or your style of work based on careful listening, empathy and respect.

To convince others about the importance of D&I you will need facts and statistics to support your claim. We can help you here. After a D&I mapping you will have clear numbers at your fingertips and will be able present a data-driven case to your colleagues.

I wish that people will continue to understand that with diversity and inclusion we are stronger leaders and make a difference every day, we do the right things business wise and from a sustainability perspective.

In case allyship still wasn’t on your company’s D&I agenda in 2021, this year it definitely should be. No D&I leader can afford to not pay attention to allyship.

For anyone interested in diversity and inclusion, the fact that Finland needs foreign talent is no news.

Monimuotoisuusjohtamisen näkökulmasta työn siirtyminen koteihin on nostanut työntekijöiden erilaisuudet uudella tavalla esiin.

Olisi virhe ajatella, että George Floydin kuolema on vain rasistinen teko, joka tapahtui jossain muualla, kaukana meistä ja siksi täysin meistä irrallaan.

Kouluttamalla voi saada muutosta aikaan, meilläkin.

Miten välttää äitiysrangaistus työssä?

Ei ole yhtä taikanappulaa joka estäisi sukupuolen vaikutuksen uraan.

Monimuotoisuusjohtamisen tehottomuus pohjautuu usein ristiriitaan työn tavoitteiden, valittujen käytäntöjen ja menestyksen mittaamisen välillä.